临沂市肿瘤医院以文化建设促进高质量发展

临沂市肿瘤医院坚持正确导向，打造积极、先进、开放、包容的医院文化，以先进的医院文化引领医院高质量发展，让积极先进的医院文化为医院可持续发展保驾护航。

临沂市肿瘤医院建于1974年，是国内较早创建的几家肿瘤专科医院之一，目前医院已发展成集预防、医疗、科研、教学与信息等为一体的山东省规模较大的三级甲等肿瘤专科医院，在多年的发展过程中，也逐步完善形成了自己独具特色的医院文化。

在医院文化建设方面，临沂市肿瘤医院探索了如何为肿瘤患者打开希望之门的路径。一方面以肿瘤医院特有的宣传方式营造对肿瘤患者的温馨关怀和抒发情感的场所，以此减缓患者和亲属的心理压力，一方面以医生人文涵养的培育构建与肿瘤患者的沟通体系。

临沂市肿瘤医院把“建设人文关怀的医院文化”写入发展规划，明确提出医院可持续性发展要有良好的内部环境，要有良好的医院文化。要努力形成既有沂蒙文化底蕴、体现临沂卫生文化特点，又传承医院发展历史文化，以人性化为核心内容的医院文化体系。

强化人文关怀，提升职工归属感。医院文化是科学完整的体系，“医院精神”在医院文化建设中属于点睛之笔，起着总揽全局的关键作用。“精医创新、厚德至善”是临沂市肿瘤医院的核心价值观，影响着医务人员的做人、从医、治学、为师。每年新职工入院教育的形式不断翻新，医院以传承医院精神与文化为主题，为新员工上好职业生涯中“爱岗敬业”的第一课；院党委与宣传科、工会、团委等通过开展演讲比赛、知识竞赛、有奖征文、青年志愿者活动等，加强对青年人的理想信念教育和对医院文化的理解。

丰富文化生活，提升职工舒适感。医院文化应具有鲜明的时代特征，对传统文化的吸收、融合和不断创造的过程，也是医院文化内涵不断丰富和发展的过程。近年来，临沂市肿瘤医院通过举办职工运动会、医院文化节、职工趣味运动、医院各类摄影比赛等活动，为增强职工凝聚力起到很好的推动作用，逐渐形成医院活动的特色，创出品牌，扩大影响，更好地促进医院文化建设。

完善和落实各项核心制度，提升职工成就感。结合医院实际，不断完善全院各科、各部门的相关工作制度、岗位职责、操作规范、诊疗标准等，建立各个单病种的临床路径，完善考评体系，强化约束机制，将执行制度全面贯穿于整个医疗活动之中，并将执行情况纳入考核之中，奖罚分明，维护制度的严肃性，形成有执行力的医院制度文化。

“这里是患者温馨的家，有了你们给予帮助，重新充满希望。”这是在临沂市肿瘤医院乳腺科“心语墙”上，一位病人写下的“心语”。这些“心语”写在彩色的字条上，在病房的墙上汇聚成一个五彩缤纷的心形图案，小小的卡片为医患创建了一个表达关爱和情感的空间。“心语墙”鼓励患者和家属以文字形式表达自己的真实感受，也鼓励医护人员写下自己的叮咛和祝福，共同演绎医院文化的深刻内涵，打造让患者满意舒心、医患心灵互通的健康港湾。

临沂市肿瘤医院党委书记张高山说，医院文化，其实就是播种爱、凝聚爱、传递爱的文化。我们的理念是一切以患者为中心，让患者在这里找到健康生活的源泉，医院全体职工和所有支持医院发展的社会各界及广大病患朋友一起，心手相依，努力建设患者首选的国内一流的肿瘤防治区域医疗中心。

今天，当患者来到临沂市肿瘤医院，面对的不仅是崭新的楼房和干净明亮、舒适温馨的就医环境，面对更多的是医护人员的微笑和问候，他们的话语中没有豪言壮语，没有华丽的辞藻，有的只是质朴的语言和令人可亲可敬的职业精神。站在新的历史起点上的临沂市肿瘤医院广大医务人员，正秉承“爱岗敬业、诚信自律”的医院院训，弘扬“精医创新、厚德至善”的医院精神，以更大的热情为广大患者服务，为医院的高质量发展贡献自己的力量。

临报融媒记者 韩冬 通讯员 刘勇